据说德国车比人多，人均2辆。

啥子概念，如果中国人均2辆，岂不是要30亿辆车？！！

我想换CD，

我想改音响，

我想换中网，

我想整车镀膜，

我想买邦博的坐套，

哎，

我杂尽喜欢些中看不中用的东西呢。

LEON的MIX 11期是爵士专辑，非常合我的胃口，

一定要强迫他刻一张送给我！哼，还欠我几张碟子呢。

http://www.eachcd.com/radio/?no=11

转自真性情杂志《男人装》.

好性感光滑的美腿

快去买杂志吧！

大众还是很不错滴。

VW的小东东。

这份长长的列表虽然有点儿恶搞，不过经理们的这些做法肯定是让员工深恶痛绝的，如果你是一个管理者，不妨对照一下，看看自己是否也有类似招人恨的行为，有则改之，无则加勉，除非你是真的想让某个员工滚蛋

• Assign enough projects with tight deadlines so that your team has no choice but to work a 60 hour week while you only work 30 hours          安排大量时间紧、任务重的项目，这样你的团队除了每周工作60小时别无选择，而你只需要工作30小时
• Cap overtime pay.
  加班不给钱
• Do not offer project pay.
  没有项目奖金
• Constantly underestimate the time it takes to get things done and then penalize employees’ bonuses because they didn’t hit the goal.
  总是低估完成工作需要的时间，然后克扣员工的奖金，因为他们没能达到目标
• Talk more than you listen.
  说的比听的多
• Tell the team to begin planning for tons of deployments but never obtain the budget to actually implement any of them.
  让团队开始大量的工作计划，但这些部署永远也别想拿到执行所需的预算
• Don’t trust written time cards. Make employees email you when they get to the office so you can see a timestamp when the